Советы при поиске персонала
Каждый бизнесмен знает, как важно подобрать правильный коллектив.
Поэтому часто юридические лица нанимают сотрудников в свою компанию, через кадровые агентства, которые на определенных условиях стремятся подобрать подходящие варианты.
И не все агентства добросовестно относятся к своей работе, чтобы избежать определенных рисков и лишних затрат, соберите максимум информации о компании куда Вы хотите обратиться. Прочитать отзывы в интернете хорошо, но этого мало. Постарайтесь узнать информацию у своих коллег и знакомых. Не стоит иметь дело с агентствами, которые берут оплату за собеседовании с кандидатов на вакансию. Как правило, такие агентства не компетентны в своей сфере и не заинтересованы в том, чтобы фирма получила долгожданного сотрудника. Важно обратить внимание на опыт кадрового агентства, это влияет на внутреннюю базу соискателей.
При заключении договора внимательно изучите его, в случае если оплату нужно произвести при подписании договора, поинтересуйтесь за что именно Вы платите, и что за это получите. Существуют агентства, которые получают свой гонорар после исполнения услуг по договору. Немало важно обратить внимание на само поведение сотрудников кадрового агентства, атмосферу в офисе, какая активность на их сайте и в средствах массовой информации, эти детали дадут представление о состоянии фирмы. Старайтесь уделить больше времени изучению договора, и не торопитесь платить за то, что еще не получили.
Не забывайте, что очень важно оформить своего сотрудника по всем трудовым законам РФ.